Year end reflection: landing a new job in 2025

簡而言之，時間來到 2025 年的最後一個月，我這一整年漫長的找工作之路終於暫時找到一個棲身之所。 對我來說，一份工作除了要能帶來成就感，也得是一個能讓我練功打怪、獲得報酬的地方。

前幾天我簡單統計了一下今年的求職轉換率，才驚覺數字其實不差，但我的體感卻沒有比過去幾年輕鬆多少。

Apply	FirstContact	HiringManager	TechnicalRound	Onsite(Final)	Offer
~81	25	16	13	3	2

其中 Apply 包含主動投遞與 Recruiter 聯繫。我最意外的是，今年居然不到 100 個 applications。 相比之下，2020 那次求職完全是地獄：我應該投了超過 300 份履歷，最後只拿到 1 個 offer。

回頭看這些數字，可以感受到某種成長的軌跡── 從「狂投 300 份履歷只換到一個機會」的衝擊，到如今以相對少的投遞量換到更多後續面試。 但老實說，情緒上的疲憊並不會因為 conversion 變好就自動消失。

今年的求職週期幾乎是固定程式： 整理履歷 → 做公司功課、練習行為題 → 拿到 first contact → 自我懷疑 → technical interview → 驚險度日 → 等通知 → 再次自我懷疑。 求職真的很像是一場心理耐力賽，技術只是門票，心態才是能不能撐下去的關鍵。

尤其是 culture fit。 當你講完一段答案，面試官的眼神是亮的還是暗的，其實你自己都感覺得到。 今年我吃過幾次大虧： 不是對方偏好 super outgoing 或強勢主導型的工程師，就是我對他們的工作節奏不夠興奮。 這種 mismatch 你無法強求，只能接受「有些門不是你的門」。

而我最大的瓶颈仍然是 whiteboard coding。 我知道對許多資深工程師來說，這已經是基本體能，但我一坐到白板前，腦袋就會瞬間短路。 倒不是解不出來，而是語言切換（英文）＋現場思考壓力讓心跳直接飆到 190。 今年表現比較好的 round，大多是 take-home assignment 或 case study，因為那能展現我真實的工作方式，而不是表演性的「即興演算法秀」。

但這些弱點，我不會再逃避。 很明顯，我想去的公司、想要的職位，都需要我把這些能力補起來。

2025 的這份 offer 對我來說不是終點，而是 checkpoint。 它提醒我： 「你沒有不合格，你只是還沒準備到能讓所有門都為你打開。」

接下來，我打算更有系統地調整幾件事：

英文口說：固定練習頻率，尤其是 technical explanation。

whiteboarding 心態與節奏：練習 verbal thinking，而不是直接衝去寫 code。

文化面試策略：不再被動回答，而是主動展示我如何合作、如何解決衝突。

data engineering fundamentals：把那些「知道但講不順」的概念徹底打底。

這一年走得慢，但每一步都往前。 找到工作不是幸運，而是一次次把門推開的結果。

如果 2020 是一段求職地獄，那 2025 更像是一場求職修行。

回頭看，我其實沒有自己想像得那麼堅強。 有時候我會懷疑自己是不是浪費了太多時間： 明明知道該補強什麼，也明白市場競爭更激烈，但在壓力最重的時候，我仍然選擇逃避。 而今年最大的成長，反而是我終於能坦然承認── 「我會累，我會怕，我會停下來。」

但停下來並沒有讓我變成廢物，反而讓我重新找回自己。 去 Bali 的那四週，讓我第一次覺得失業不是世界末日； 夏天陪伴家人的那一個月，也讓我明白有些關係比任何 offer 都重要。 那些時間不是空白，而是我撐過這一年的能量來源。

當然，中間我也荒廢了不少練習、推掉一些機會，甚至整整兩個月幾乎不敢面對面試準備。 我不否認這些，但我也不再責怪自己。 如果不是那些混亂與停滯，我也不會以如今這種相對清醒的狀態走到年底。

我也很感謝今年那些沒有走下去的流程、被拒絕的面試、冷掉的 recruiter。 每一次「沒緣分」都把我推回自己的軌道，讓我更清楚什麼該補、什麼該放、什麼才是我真正想要的。

所以現在的我，不再把求職當成一場「拼命證明自己夠好」的比賽， 而比較像是一段「持續校準方向」的旅程。 每一次失敗都讓我更靠近適合自己的生活與工作， 而每一次成功也提醒我──我不是從零開始，我只是繼續前進。